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今日頭條開出20W高薪,管培生這個崗位你真的了解嗎?

來源:www.iffwfp.live 時間:2018-08-31 作者:廣東技能人才網 瀏覽量:

這個概念最早出現在一些跨國公司里,在國際上已有上百年歷史。

現在很多大型企業的校園招聘都有這個崗位。

那么,

管理培訓生項目包含哪些內容?

這個崗位需要怎樣的能力?

應該如何應聘?

為解答這些問題,小白搜集整理了一些百科知識,為小伙伴們普及一下管培生的基本常識。

1管培生是什么?

實習

01

管理培訓生項目的基本構成

一個完整的管理培訓生項目包含培訓環節和在崗實踐環節,其中培訓環節通常在6個月,在崗實踐6-12個月。不同的行業也會有一些差異。

在此過程中,公司還會為你安排“導師”或“師兄”之類的角色幫助你成長,其中“導師”不乏公司高管。

在這個項目結束時,會根據你自己的工作表現和工作意愿,選擇你自己適合的部門進入領導崗位,開始職業生涯。

02

管理培訓生項目篩選流程

以百威英博(百威英博(ABInbev)是全球領先的釀酒制造商,總部位于比利時魯汶)的全球管理培訓生項目為例,篩選的流程非常嚴格,一共有6個步驟:

簡歷篩選:

初步篩選資質合格的申請者

筆試:

測試申請者的分析能力,運算能力和英語能力等基本能力。

小組解難討論:

測試申請者的領導力,表達能力,說服能力,分析解決問題的能力。

行為面試:

了解申請者過去經歷,測試成熟度,過去經驗,及領導力等。

商業案例游戲模擬:

測試分析問題,解決問題能力,快速學習能力,領導力,表達說服能力等

小組面試:

公司高管面試,了解與公司文化的契合度,反應能力,溝通能力等等。

幾種面試中比較難于把握的是小組討論,而這又是整個培訓生招聘的一個重要環節。

準備這個環節的時候,建議自己組織一些模擬的小組討論,通過親身參與和觀察就會發現許多問題和技巧。

03

不同行業管培生項目特點

1.互聯網——以京東為例

首先,在京東,所有的管培生在入職后都將在10個崗位輪崗,其中5個必選崗位是采銷、倉儲、配送、售后及客服,

另外5個自由輪崗,輪崗總時長為半年;快速輪崗的方式雖然對人的能力要求較高,但可以學到更多東西,提升得更快。

之后是定崗,原則上只要部門愿意,可以去任何的部門定崗,定崗去向豐富多彩。

管培生在崗位中一個較大的福利——能夠越級向副總裁匯報,領導的例會、重大項目的討論等都可以前去旁聽。

關于晉升:

只要自身優秀、業績突出,領導會為管培生提供晉升的綠色通道。

例如09年京東第三屆管培生葉威,在2016年已經成長為京東通訊業務一部的總監。

2.快消——以寶潔為例

主要特點:寶潔人執行力非常強,管培項目沒有輪崗、沒有項目期

培訓機制:培訓項目很好、很多,且與時俱進,在快消行業內是數一數二的

新人能承擔的角色:管培期結束后,可負責某個省份的某一渠道的業務

晉升路徑: MKT 部門,一進去就是Band2 ,3-4年可以升 band 3 ;由 band 1-band 2 通常要3-4年

市場認可度:一年后就有獵頭來,跳阿里和華為很多,因為這兩個公司非常強調執行力強,所以很偏愛在寶潔做過管培生的人。

3.銀行——以浦發銀行為例

秋招分為管培、總行直選、金融市場定向和投行定向四個項目。

管培項目筆試是幾家銀行中筆試淘汰率最高的,對浦發銀行感興趣的同學在筆試方面最好多下一點功夫。

一面分為現場筆試、小組討論和英文面,包括中譯英和英譯中。

二面是HR領導 的壓力面。

三面是較為隨和的行長面,有對社會熱點問題的考察。

浦發偏重管理條線,項目培養機制總共5年,分為2年基層輪崗,其中6個月柜員,18個月分行客戶經理;3年總行輪崗,其中1年國際部門,1年定崗考察。

2你適合做管培生嗎?

實習

01

管培生的6條素質測驗

在開始測試之前,請你找一個朋友作為考官,來觀察你的整體表現。

1.請列舉3個月內一個令你最沮喪事情的例子;

2.請列舉一個你保持時間最長的愛好;

3.請解釋“免疫球蛋白G”與“脊髓灰質炎的預防機理”之間的聯系;

4.炎炎夏日,如果能來場實時大雨該有多好。在上班日,你覺得這場及時雨,下在什么時候最好?早上、中午、傍晚亦或是深夜?

5.你曾經發表一個時長超過10分鐘的即興演講,聽眾超過10人;

6.請馬上開始闡述“PM2.5”與“同理心”之間的關系,時長不短于3分鐘;

如果你能在10分鐘內完成測試,你是管理培訓生的最佳匹配人群——因為你積極主動,而且有很強的學習意識和學習能力,語言組織和表達能力俱佳。

02

合格管理培訓生的3大素質

01

事業心 

公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員,但是這個過程注定是一個辛苦并且充滿挑戰的過程,注定要犧牲掉許多。

如果沒有一顆事業心,一股不服輸的精神,很容易在這個辛苦的過程中放棄,因此,一個遠大的目標,一種不懈的追求,對于管理培訓生來說尤為重要。

02

領導力

對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。

而這樣的能力,很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。

因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

03

分析能力

領導者必然會面臨許多復雜的情況,如何在復雜的情況中迅速找出線索,理出頭緒,是一個領導者必須解決的問題。

因此在培訓生的招聘中,解難類的問題會經常出現。

一般來說,除卻敏捷的思路,熟悉商業環境、具有商業經驗,很大程度上有助于應聘者解決這類問題。

此外,適當掌握一些商業分析框架對于解決這類問題也有很好的效果。

04

快速學習能力

在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識,對于管理培訓生快速進入行業,快速接手工作尤為重要。

面對一項新的工作,你只有3個月的時間掌握流程、學會實操、發現并解決問題,甚至還要給出創新型的解決方案。

05

表達能力與說服能力

如何針對不同的談話對象使用不同的語言,如何正確使用身體語言,如何設定談話場景等等。

06

英語能力

對于大部分外企來說,管理者必須和世界各地的同事進行交流,一定的英語能力是必須的。

03

不同行業對管培生的培養特點

快消行業:

經驗最為豐富,制度比較靈活,管培生通常會有比較快的成長;

咨詢行業、四大會計師事務所:

一般從項目入手,項目結束后會被重新打散分配定崗;

金融行業:

注重綜合能力培養,主要偏重流程性、體驗式的培訓,跨區域屬性較強;

酒店、餐飲行業:

非常注重前端工作經驗,一線崗位輪崗期長;

制造業:

因為業務技能更適合管培生學習,所以重點在于流程的管理培訓;

醫藥行業:

管理者多從基礎技術崗位選拔,管培生在管培結束后直接晉升管理者的機會較少。

3如何找到優質管培生項目

實習

現在各類名目繁雜的管培生項目涌現,良莠不齊,譬如什么創新管培生、變革管培生、future star……

所以在申請管培項目之前要做好公司調研,在判斷一個公司的培訓生項目是否適合自己時,一般可以考察以下因素:

01

如何考察管理培訓生項目

1.公司是否有完整的培訓項目計劃; 

2.在培訓期過后是否有較合理的后續計劃保障培訓生的持續成長;

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會;

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位;

5.自己是否契合公司的文化,簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍;

6.工作的地點,強度等是否符合自己需要;

7.對于薪酬福利等是否滿意;

02

給你的3點建議

1、去大公司去做管培生;

2、去有過管培生經驗的公司做管培生!

3、在入職前,請做考察,詢問公司內部人員歷任管培生的工作情況與定崗情況!

4管培生優勢&劣勢

01

管培生項目優勢

01

優質的培訓過程

為了引領管培生入門,更好地了解公司的業務程序,公司會傾注大量的資源,對管培生進行培訓,以此迅速提高人才價值。

02

更多的崗位機會

管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中,輪崗管培生經過培訓后,一般需要輪崗,往管理層方向發展。

在此過程中,可以更全面地了解公司的組成,以及產品條線,發展多元化!

03

優先的晉升機會

相比于普通員工,管培生的晉升更快,通常在兩三年內,就能夠獲得管理崗位。

04

較高的薪資待遇

由于臻選的起點更高,管理培訓生比普通員工高,薪資待遇相對較高,漲薪的機會和幅度也更多。

02

不同行業的管培生薪資

快消行業:

經驗最為豐富,制度比較靈活,管培生通常會有比較快的成長。

快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種,前者薪酬一般為6K-8K,后者基本要10K+。

互聯網:

除了技術崗外,產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎。

互聯網管培的薪資非常誘人,其中,今日頭條的薪酬更是超過了20W。

金融行業:

注重綜合能力培養,主要偏重流程性、體驗式的培訓,跨區域屬性較強。

金融行業管培生的薪資一直都比較穩定,銀行類一般在15W左右,投行券商更高一點在20W-25W左右。

制造業:

因為業務技能更易授教,所以重點在于流程的管理培訓。薪資在8K-10K左右,年終獎有三個月的工資。

02

管訓生項目劣勢

管培生體系與制度:

雖然現在國內的很多企業都推出了管培生制度,但是并非所有公司的管培生制度都很完善。

比如有些企業的管培生體系,缺乏規范的職業培訓和個人定位。

殘酷的淘汰機制:

首先,管培生的求職競爭本就跟激烈,即使錄用,也不一定是所有人都能得到晉升。

有些公司設置了晉升考試,會有一定的淘汰機制,帶有不小的生存壓力。

定崗的不確定性:

管培生的定崗存在較大的不確定性,有可能最終的定崗不是你預期的位置,或者是更差的崗位。

這種落差感很有可能會打擊個人的積極性,尤其是在后期崗位晉升不是很快的情況下,更為甚之。

雖然管培生對專業和工作經驗是沒有限制的,但并不是所有人都適合做管培生。

首先要對自己的職業發展路徑有清晰的認知,未來我到底是想如何發展,是往專家型還是管理型?

其次考慮:

自己的性格真的適合當管理層嗎?

性格的優劣勢分別是什么?

自己的興趣是什么?

這個定位方向可以在大學期間通過實習經歷去判定,多做幾份不同的實習工作,感受不同的工作內容。

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